Richtlinie zur sozialen Verantwortung
In BHJ verfolgen wir eine Werteordnung, die unsere Haltung und unser Verhalten im täglichen Leben widerspiegelt. Wir basieren unser Geschäft auf engen und langfristigen Beziehungen mit Kunden und Lieferanten. Die Achtung des Einzelnen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Grundwerte; ein integres und ethisch korrektes Verhalten ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Unsere Unternehmen verpflichten sich dazu, gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu handeln. Das bedeutet, dass sich unsere Geschäftspartner und Mitarbeiter darauf verlassen können, dass wir Folgendes einhalten:
1. Menschenrechte
Wir unterstützen und respektieren den Schutz der international anerkannten Menschenrechte.
2. Chancengleichheit
Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von ethischer oder nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder politischer Zugehörigkeit.
3. Versammlungsfreiheit
Wir befürworten die Versammlungsfreiheit und tatsächliche Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen.
4. Zwangsarbeit
Wir dulden keine Zwangsarbeit. Unsere Mitarbeiter arbeiten aus freien Stücken bei uns.
5. Kinderarbeit
Wir dulden keine Kinderarbeit und führen Personalakten, aus denen das Geburtsdatum jedes Mitarbeiters hervorgeht.
6. Entlohnung und Arbeitszeit
Wir halten uns bei Entlohnung und Arbeitszeit an die geltenden Gesetze und Branchenstandards.
7. Arbeitsumgebung
Wir streben das Vorhalten einer guten physischen und psychischen Arbeitsumgebung an und basieren unsere Zusammenarbeit auf gegenseitigem Respekt und Aufgeschlossenheit. Wir halten die gesetzlichen Vorgaben für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ein.
8. Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Wir wissen, dass die Einbeziehung unserer Mitarbeiter zum zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.
Wir setzen uns ständig für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ein, damit sie jederzeit über die für die Bestreitung der Arbeitsaufgaben erforderlichen Kompetenzen verfügen.
Bei längerer krankheitsbedingter Abwesenheit suchen wir den engen Dialog mit dem betroffenen Mitarbeiter, um ihn im Unternehmen zu halten. Wir sind bestrebt, Mitarbeitern zu helfen, die sich in einer persönlichen Krise befinden.
9. Umweltverantwortung
Wir führen unsere täglichen Geschäfte auf umweltverträgliche und fachgerechte Weise aus und nehmen bei der Planung neuer Aktivitäten Rücksicht auf die Umwelt.
10. Gesellschaftliches Engagement
Wir verstehen die Bedeutung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit unserem gesellschaftlichen Umfeld.
Unser Verhaltenskodex basiert auf Respekt und Verantwortlichkeit.
11. Datenschutz
Wir stellen sicher, dass personenbezogene Daten ausschließlich für geschäftliche Zwecke erhoben werden. Verarbeitung und Speicherung der Daten erfolgen jeweils in Übereinstimmung mit der einschlägigen nationalen Gesetzgebung.
12. Korruptionsbekämpfung
Wir lehnen jegliche Form der Bestechung, Schmiergelder und andere Erleichterungszahlungen in Verbindung mit unseren Geschäftstransaktionen oder -aktivitäten ab und beteiligen uns weder an Geldwäsche noch an der Finanzierung von Terrorismus.
13. Whistleblowing
BHJ ermöglicht es allen Mitarbeitern, Geschäftspartnern und anderen Stakeholdern, Hinweise auf illegales oder unethisches Fehlverhalten abzugeben bzw. Bedenken zu schwerwiegenden oder heiklen Sachverhalten zu melden, die sich nachteilig auf die Menschen, die Umwelt oder den Geschäftserfolg des Unternehmens auswirken könnten.
Mit Ausnahme von Meldungen aus Ländern, in denen eine anonyme Hinweisgebung rechtswidrig ist, werden alle Hinweise vertraulich behandelt.
Hinweise auf schwerwiegendes Fehlverhalten oder heikle Geschäftsvorfälle innerhalb der BHJ, die das lokale Management nicht bearbeiten kann, geben Sie bitte elektronisch ab über diesen sicheren Link oder telefonisch unter +45 74 35 11 38 an Charlotte Stahlschmidt, HR Director in BHJ A/S.
14. Compliance
In allem, was wir tun, sind wir stets darauf bestrebt, den Base Code der Ethical Trading Initiative (ETI) einzuhalten. Die ETI wurde zu dem Zweck ins Leben gerufen, die Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten zu verbessern.
Diese Richtlinie zur sozialen Verantwortung, darunter auch der ETI Base Code sowie nationale und internationale Gesetze, ist zwingend einzuhalten. Eine Nichteinhaltung kann disziplinarische Schritte, unter Umständen gar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei bzw. der Geschäftsbeziehung mit der BHJ, zur Folge haben.